Оставить заявку
Заказать звонок
+7 (495) 786-35-11
+7 (800) 777-79-63
Меню

24 года
успешной
работы

Лицензии,
аккредитации,
допуски СРО

Квалифи-
цированный
кадровый
состав

Современная
материально-
техническая
база

Развитая
филиальная
сеть

Аргументированная
защита своих
заключений в суде


Правила внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метод работы

Правила внутреннего трудового распорядка.
Вахтовый метод работы
(образец заполнения)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ УТВЕРЖДАЮ │
│ Генеральный директор │
ООО "Сибтрансгаз" │
│ Вальков А.М. Вальков │
│ 15 декабря 2009 г. │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ Правила внутреннего трудового распорядка │
│ ООО "Сибтрансгаз"
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ г. Нижневартовск │
│ 2009 г. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Резюме
Разработанные Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.
Оглавление
1. Общие положения >>>
2. Порядок приема, перемещения и увольнения работников >>>
3. Права и обязанности работника >>>
4. Права и обязанности работодателя >>>
5. Порядок прекращения трудового договора >>>
6. Рабочее время и его использование >>>
7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом >>>
8. Время отдыха >>>
9. Поощрения за труд >>>
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины >>>
11. Порядок вступления в силу настоящих Правил >>>
12. Порядок внесения дополнений и изменений в настоящие Правила >>>
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом ООО "Сибтрансгаз" (далее - Общество, работодатель). Правила разработаны и
утверждены в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) с целью урегулирования и
конкретизации отношений, возникающих в период заключения, исполнения и расторжения
трудового договора между работодателем и работником.
1.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.
1.3. Работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность
труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по
охране труда и промышленной безопасности, бережно относиться к имуществу ООО "Сибтрансгаз".
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для выполнения во всех подразделениях
всеми работниками Общества. Правила являются неотъемлемой частью коллективного договора
Общества.
2. Порядок приема, перемещения и увольнения работников
2.1. Работник реализует право на труд путем заключения в письменной форме трудового
договора о работе в подразделении или аппарате управления Общества.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, с учетом специфики работы при заключении
трудового договора могут быть затребованы дополнительные документы.
При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, а также трудовая книжка оформляются отделом учета и движения
кадров Дирекции по кадровой политике Общества.
Прием на работу оформляется приказом руководителя Общества или подразделения в
отношении работников, принимаемых на работу в соответствующее подразделение, на основании
письменного трудового договора.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой
хранится в отделе учета и движения кадров Дирекции по кадровой политике Общества.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора.
2.3. Перевод на другую постоянную работу в том же подразделении, а равно перевод на
другую работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией
осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных в ст. 74 ТК РФ.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан перевести с его согласия на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в подразделении соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 ст. 77 ТК РФ.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
перемещение его в том же подразделении на другое рабочее место, в другой цех этого же
подразделения в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это
не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового
договора.
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
своевременное вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.1.2. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков.
3.1.3. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.5. Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию,
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.
3.2.2. Работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать
качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину.
3.2.3. При изменении учетных данных (изменение места жительства, смена паспорта,
получение документа об образовании, повышение квалификации) сообщать об этом работодателю
в письменной форме в двухнедельный срок со дня наступления события.
3.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты.
3.2.5. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на
территории Общества и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов.
3.2.6. Беречь имущество Общества, эффективно использовать машины, станки, инструменты,
бережно относиться к материалам, спецодежде; экономно расходовать сырье, материалы,
энергию, топливо и другие ресурсы; соблюдать установленный Обществом или в соответствующем
подразделении порядок прохода и проезда на транспорте (в том числе на личном) на территорию
Общества.
3.2.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простои, аварии), в случае отсутствия
возможности устранить эти причины своими силами - немедленно доводить это до сведения
работодателя.
3.2.8. Систематически повышать деловую (производственную) квалификацию.
3.2.9. Соблюдать правила общежития, охранять природу и окружающую среду; вести себя
достойно, заботиться о деловой репутации Общества.
3.2.10. В случае невозможности в установленный срок прибыть на работу (вахту)
заблаговременно письменно известить непосредственного руководителя о причинах неприбытия
или задержки. Несоблюдение этого правила без уважительных причин является дисциплинарным
проступком.
3.2.11. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества.
3.2.12. Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
3.2.13. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями,
составленными с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Применять к работнику меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания вплоть
до увольнения в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и в
соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Отстранять от работы работника в установленных законодательством случаях.
4.1.3. Возлагать на работника материальную ответственность в размерах и порядке,
предусмотренных трудовым законодательством.
4.1.4. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Работодатель обязан:
При приеме на работу:
4.2.1. Ознакомить под роспись каждого работника с действующими Правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, при приеме на работу руководителей,
специалистов и служащих - с должностной инструкцией, иными локальными нормативными
актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
4.2.2. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, вести трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
4.2.3. Ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой
труда, разъяснить его права и обязанности. Для рабочих в соответствии с требованиями
специальных правил и нормативных документов организовать на рабочих местах обязательную
стажировку.
4.2.4. Провести вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по охране труда,
Полную версию документа Вы можете скачать по ссылкам, указанным выше

перейти на страницу раздела


Фото-видео галерея