Оставить заявку
Заказать звонок
+7 (495) 786-35-11
+7 (800) 777-79-63
Меню

24 года
успешной
работы

Лицензии,
аккредитации,
допуски СРО

Квалифи-
цированный
кадровый
состав

Современная
материально-
техническая
база

Развитая
филиальная
сеть

Аргументированная
защита своих
заключений в суде


Трудовой договор с инженером по промышленной безопасности

Трудовой договор N ___
с инженером по промышленной безопасности
г. __________ "___"________ ____ г.
_______________________________ (наименование организации), именуем__ в
дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.),
действующ__ на основании _____________________ (документ, подтверждающий
полномочия), с одной стороны и __________________________________ (Ф.И.О.,
паспортные данные), именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны
заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности нженера по
промышленной безопасности в ____________________ (структурное подразделение) в
соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями,
локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном
размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять
трудовые функции инженера по промышленной безопасности, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой
по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ___________________________ Работодателя,
расположенн__ по адресу: ______________________________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
__________________________________________________ (указать класс, подкласс
условий труда <2>).
1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего
законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых
функций Работника.
1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
1.8. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда.
(Вариант. 1.8. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
производственными факторами и работами, в том числе
________________________________________ (перечень вредных и (или) опасных
условий труда).)
1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются
Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем
(либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок __________ в связи с
________________________________________________ (обстоятельства (причины),
обусловившие заключение срочного договора) <3>.)
(Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой
должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок
<4> продолжительностью ____ (____________) месяца с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад
(тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится
_________________________________ (пропорционально отработанному временизависимости
от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.)
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты
(доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о
премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании
настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по
другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без
освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном
дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной
части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По
желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в
банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в
день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней
заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в
размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант. 3.9. За выполнение Работником трудовых функций по настоящему Трудовому
договору в особых условиях Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <5>. Размер
доплаты устанавливается __________________________ <6>.)
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <7>
4.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: ______________________
рабочая неделя с ____________ выходным(и) в неделю.
4.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: _____________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью _______________________, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской
Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
(Вариант. 4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (_________________) (не
менее семи) календарных дней <8>.)
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Контролировать выполнение требований промышленной безопасности в
подразделениях организации.
5.1.2. Проводить комплексные и целевые проверки состояния промышленной безопасности
в организации.
5.1.3. Разрабатывать план работы по осуществлению производственного контроля на
опасных производственных объектах.
5.1.4. Организовывать разработку планов мероприятий по локализации аварий и
ликвидации их последствий.
5.1.5. Организовывать работу по проведению экспертизы промышленной безопасности
опасных производственных объектов.
5.1.6. Участвовать в расследовании причин аварий, инцидентов и несчастных случаев.
5.1.7. Проводить анализ причин возникновения аварий на опасных производственных
объектах.
5.1.8. Участвовать во внедрении новых технологий и оборудования.
5.1.9. Доводить до сведения работников опасных производственных объектов информацию
об изменении требований промышленной безопасности, устанавливаемых нормативными
документами.
5.1.10. Организовывать контроль соблюдения графиков замеров параметров воздушной
среды, плановых замеров вибраций, шума, освещенности, дозиметрического контроля.
5.1.11. Контролировать применение работниками средств индивидуальной защиты и
предохранительных приспособлений.
5.1.12. Обеспечивать достоверность представляемой информации о состоянии
промышленной безопасности в подразделениях.
5.1.13. Контролировать подготовку и аттестацию работников организации в области
промышленной безопасности.
5.1.14. Контролировать строительство или реконструкцию опасных производственных
объектов, а также ремонт технических устройств, используемых на опасных производственных
объектах.
5.1.15. Контролировать проведение соответствующими службами необходимых испытаний
и технических освидетельствований устройств, применяемых на опасных производственных
объектах, ремонт и поверку контрольных средств измерений.
5.1.16. Вести контроль выполнения условий лицензий на виды деятельности в области
промышленной безопасности, выданных подразделениям.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "______________" и иные локальные
нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения,
являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой
тайне "______________".
5.3.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на
территории России и за рубеж.
При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными
поездками:
- на проезд к месту выполнения работ;
- по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные);
- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным
договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
5.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
5.4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
Полную версию документа Вы можете скачать по ссылкам, указанным выше

перейти на страницу раздела


Фото-видео галерея