Изменения в договорах ГПХ с 2023 года

С 2023 года сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, оплачиваются больничные, отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Согласно изменениям в Российском законодательстве, вступающим в силу с 1 января 2023 года, сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, будут иметь право на оплату больничных, отпусков по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком.

Данные изменения коснутся гражданских договоров на выполнение работ и оказание услуг. В таких договорах теперь заказчик, или работодатель, будет обязан оплачивать страховые взносы с любых вознаграждений, что сделает исполнителей, или работников, застрахованными на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также даст им право претендовать на соответствующие выплаты.

Однако стоит заметить, что не все сотрудники будут иметь право получать указанные выплаты. Данные исключения предусмотрены для тех работников, которые не работали в прошлом году. Например, если сотрудник в 2022 году не был трудоустроен, и за него не платили страховые взносы, то в 2023 году он не получит пособия. А если весь 2022 год он работал только по гражданско-правовым договорам, то он вправе претендовать на пособия не ранее 2024 года.

Также самозанятые работники не будут иметь право на оплату больничных. Они сами будут платить налог в размере 4-6%, что не сделает их застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Несмотря на это, работа по гражданско-правовым договорам станет для работников более привлекательной, поскольку, как и при официальном трудоустройстве, они вправе получать денежные пособия. Однако оформление отношений с работником по гражданско-правовому договору станет меньше выгодным для заказчиков, или работодателей, поскольку помимо выплаты вознаграждения они также будут должны оплачивать страховые взносы.